Negli ultimi anni, nel campo dei social media e del web 2.0, è nata la moda di creare dei video informativi, infarciti di dati e statistiche, con una grafica accattivante e una musichetta elettronica di sottofondo.
Ed ecco a voi l’ultimo, interessante esempio di questo trend, ripescato da Pandemia.info:
La maggior parte di questi video sono fatti per stupire. E siccome di solito cantano le nuova rivoluzioni digitali, noi addetti ai lavori andiamo in brodo di giuggiole.
La verità è che queste informazioni andrebbero prese con le pinze.
Anzitutto per una questione di metodo.
I fatti non sono la realtà
Tendiamo a credere che i fatti rappresentino la realtà in maniera diretta. Per questo dati numerici e statistiche hanno sempre un forte impatto. Non dobbiamo dimenticarci però che i fatti di per se, senza un ‘interpretazione non hanno un significato. Nel passaggio in cui i dati vengono estrapolati da un contesto e ricontestualizzati è facile che qualcosa si perda. Nel caso in cui, come in questi video, si prende una massa di dati da una miriade di fonti di informazione diversa e li si piazza tutti insieme in poco spazio e tempo, è molto alta la possibilità che il senso dei dati cambi, e in sostanza venga piegato all’intenzione dell’editor.
Una bufala: le aziende che usano LinkedIn
Prendo ad esempio un dato che trovate in questo video. Ad un certo punto compare su un monitor la scritta:
80% of companies are using LinkedIn as their primary tool to find employees
Ora, siccome tra poco dovrò darmi da fare per cercare lavoro, questa notizia mi è saltata subito all’occhio. Ma sarà vera?
Per fortuna hanno pubblicato sul loro blog tutte le fonti da cui sono state prese le informazioni, così possiamo andare a controllare.
Ecco la fonte: Jobvite Social Recruitment Survey.
Ed ecco la frase incriminata:
Among those using or planning to use social network sites for recruiting, LinkedIn use grew from 80 percent in 2008 to 95 percent of respondents in 2009
Il testo originale dice che, nel sondaggio effettuato nello studio, nel 2008 l’80% delle aziende che usano o vorrebbero usare (planning to use) i social network sceglie (o sceglierebbe) LinkedIn.
Quell’80% nel video è diventata invece la percentuale (complessiva) di aziende che usano LinkedIn “as their primary tool” (?!) per trovare impiegati.
Smentita la fonte, ci resta il buon senso. Sarebbe come a dire che l’80% degli assunti sono stati contattati su LinkedIn. Ma quando mai?
Nel caso mi sia sbagliato…
Ho l’impressione che l’uso dei social network per trovare dipendenti sia ancora sottoutilizzata. Ma potrei sbagliarmi. Del resto, la settima scorsa per la prima volta mi è capitato di imbattermi in una opportunità di lavoro, proprio su LinkedIn.
Ecco, questo è il mio account LinkedIn. Cerco lavoro come Web Frontend Developer, con sede a Londra.
Attendo felicemente una smentita. ; )
